Accueil / Poste / Country Business Manager

Country Business Manager

TALENTS SEARCH

TALENTS SEARCH recrute un Country Business Manager

Le Country Manager est garant du lancement, du développement et du pilotage des projets et programmes d’activités de la filiale du Groupe PN en territoire ivoirien.

1. Leadership et représentation

  • proposer à l’Administrateur Général la vision et le plan stratégique en réponse aux missions de l’entreprise ;
  • cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’entreprise et en informer l’Administrateur Général ;
  • agir en tant que conseiller professionnel auprès de l’Administrateur Général ;
  • agir, à l’instar de l’Administrateur Général, en tant que porte-parole de l’entreprise ; assurer les relations avec l’administration publique, ainsi que les partenaires techniques et financiers, et négocier avec ceux-ci tous les avantages dont la filiale a intérêt ;
  • signer les courriers rédigés par les départements pour autant qu’ils n’engagent pas durablement l’entreprise et qui ne présentent pas de risque ; en cas de perception de risque, un avis sera demandé à l’Administrateur Général ;
  • présenter à la signature de l’Administrateur Général les contrats établis par les départements concernés, mis en forme rédactionnelle et validés par le département juridique ;
  • représenter l’entreprise lors d’activités communautaires afin de rehausser la visibilité de l’entreprise dans la communauté.

2. Planification – Gestion – Réalisation des opérations

  • établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui répondent à l’accomplissement des orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • veiller à ce que le fonctionnement de l’entreprise soit à la hauteur des attentes de son Administrateur Général, de ses clients, et des organismes de financement ;
  • superviser les opérations courantes de l’entreprise afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité ;
  • rédiger des projets de politique aux fins d’adoption par l’Administrateur Général et préparer des procédures en vue de mettre en œuvre les politiques de l’entreprise ; passer en revue chaque année les politiques courantes et recommander des modifications, au besoin, à l’Administrateur Général ;
  • organiser, piloter et animer les cadres de concertation en interne notamment les comités de direction ;
  • soumissionner aux appels à concurrence dans le domaine de la construction et la promotion immobilière, suivant la politique et vision du Group PN ;
  • négocier les marchés de travaux ;
  • négocier les contrats avec les fournisseurs ;
  • réaliser voire dépasser les objectifs attendus.

3. Planification et gestion des ressources humaines

  • établir les besoins en personnel pour assurer le bon fonctionnement de de l’entreprise ;
  • superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines ;
  • instaurer un milieu de travail positif, sain et sûr en conformité des lois et des règlements pertinents ;
  • participer avec le service concerné au recrutement (interviews et sélection) des employé(e)s qui possèdent les aptitudes techniques et personnelles requises en vue de favoriser l’accomplissement des missions de l’entreprise ;
  • mettre en œuvre avec le service concerné un processus de gestion du rendement à l’intention de l’ensemble du personnel qui prévoit, entre autres, le suivi régulier du rendement des employé(e)s et l’exécution d’une évaluation annuelle du rendement ;
  • prodiguer encadrement et mentorat aux employé(e)s, selon les besoins, afin d’améliorer leur rendement ;
  • prendre, au besoin, des mesures disciplinaires à l’encontre des employé(e)s en utilisant les techniques appropriées ; congédier, au besoin, des employé(e)s en utilisant des procédures appropriées et conformes aux lois pertinentes.

4. Planification et gestion des finances

  • apporter sa collaboration au service concerné pour la préparation du budget général de l’entreprise qui sera validé par l’Administrateur Général pour mise en œuvre ;
  • assurer avec les responsables concernés au bon recouvrement des créances « clients » ;
  • engager les contrats et approuver les dépenses dans la limite des pouvoirs qui délégués par l’Administrateur Général.

Gestion des risques

cerner et évaluer les risques propres à l’entreprise, qu’ils concernent ses gens (clients, employés, cadres), ses biens, ses finances ou sa réputation, et prendre des mesures pour contrôler ces risques

Profil recherché pour le poste : Country Business Manager

Bac +5

Au moins 10 années d’experience

Pour postuler à ce poste veuillez visiter www.emploi.ci.

Voir aussi

Diplômes Américains Gratuits À L’University Of The People 2019-2021

Diplômes Américains Gratuits À L’University Of The People 2019-2021

Diplômes Américains Gratuits À L’University Of The People 2019-2021 Le programme des Diplômes Américains Gratuits …

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *